L’inclusion des personnes en situation de handicap visuel dans le monde professionnel reste un enjeu essentiel, mais complexe. Si des progrès ont été réalisés ces dernières années, les difficultés rencontrées par cette population restent nombreuses, freinant encore trop souvent leur accès à un emploi stable et valorisant.

Un panorama chiffré préoccupant

En France, environ 1,7 million de personnes sont touchées par un trouble de la vision. Parmi elles, près de 207 000 vivent avec une déficience visuelle sévère à totale. Pourtant, seulement 35 % des personnes déficientes visuelles en âge de travailler ont un emploi, contre environ 65 % dans la population générale.

Le taux de chômage dans cette catégorie atteint environ 50 %, soit presque le double de la moyenne nationale. Ce constat met en lumière les freins structurels et sociaux qui pèsent sur l’accès à l’emploi des personnes déficientes visuelles.

Les principaux obstacles à l’emploi

Plusieurs facteurs expliquent cette situation :

• Le manque d’information et de sensibilisation des employeurs : près de 80 % des employeurs déclarent ne pas connaître les aménagements possibles pour intégrer un salarié déficient visuel.
• L’accessibilité limitée des outils numériques et matériels de travail.
• Les préjugés persistants sur les capacités professionnelles des personnes en situation de handicap visuel.
• L’insuffisance des dispositifs d’accompagnement personnalisés pour faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi.

Vers une inclusion active : les leviers

Les clés pour améliorer l’inclusion professionnelle reposent sur :

• Un accompagnement individualisé, depuis la formation jusqu’à l’intégration en entreprise.
• La mise en place d’aménagements techniques adaptés : logiciels de lecture d’écran, matériels adaptés, organisation du poste de travail.
• La sensibilisation et la formation des employeurs et des équipes aux enjeux du handicap visuel.
• L’utilisation et le renforcement des dispositifs d’aide existants, tels que Cap Emploi, l’Agefiph, et les structures associatives spécialisées.

Notre engagement

En tant qu’association dédiée aux personnes déficientes visuelles, nous œuvrons chaque jour pour faciliter l’accès à l’emploi et accompagner les candidats comme les employeurs dans cette démarche. Nous proposons un soutien personnalisé, des formations et des conseils adaptés pour lever les barrières et construire un monde professionnel plus inclusif.

L’inclusion professionnelle est un défi collectif. Ensemble, mobilisons-nous pour garantir à chaque personne déficiente visuelle la possibilité de s’épanouir pleinement dans sa vie professionnelle.

Pour plus d’informations ou un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter.