Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées, nous souhaitons vous présenter Michael A., un collaborateur dont le parcours illustre parfaitement les opportunités que peut offrir une entreprise inclusive.

👨‍👩‍👧‍👦Michael, 51 ans, réside à Sand avec sa famille : son épouse, leurs deux adolescents âgés de 14 et 17 ans, et paprika, une magnifique Golden Retriever 🐾qui n’est pas seulement une compagne fidèle mais aussi son chien guide. En effet, Michael est atteint d’une  rétinopathie pigmentaire, une pathologie visuelle qui l’a conduit à une incapacité de travail et à un licenciement de son poste précédent.

🌟Un nouveau départ, un poste aménagé et une mission adaptée

Après une période difficile marquée par la recherche d’un nouvel emploi, Michael a trouvé sa place chez c’cité où, depuis bientôt 4 ans, il occupe le poste de téléconseiller. Dès son arrivée, les services des Ressources Humaines, avec le soutien financier de l’AGEFIPH, ont procédé à l’aménagement de son poste de travail pour répondre à ses besoins spécifiques :

• 🖥️Installation d’un logiciel adapté pour la lecture et la synthèse vocale
• 🪑 Mise en place d’un équipement ergonomique
• 🕒Aménagement de son temps de travail, avec un planning adapté à sa situation

Michael travaille ainsi trois jours par semaine. 🚊Chaque matin, il prend le train et le tram pour rejoindre nos bureaux au centre-ville de Strasbourg, où il propose par téléphone 📞 les produits et services de @inclusiv, une marque déposée de c’cité dédiée aux achats solidaires.

♻️Un cercle vertueux pour l’inclusion

Grâce à ses compétences, Michael contribue directement à soutenir le travail d’autres collaborateurs en situation de handicap au sein de notre entreprise adaptée. 💼Son engagement et son énergie complètent un cercle vertueux, où inclusion et solidarité se renforcent mutuellement.

🤔Qu’attendez-vous pour recrute un talent ?

Le parcours de Michael montre combien des initiatives inclusives et des aménagements adaptés permettent à des personnes en situation de handicap de valoriser leurs compétences et de s’épanouir pleinement. 🌟

Et si votre entreprise était la prochaine à faire ce choix gagnant-gagnant ?