En France, une personne déficiente visuelle sur deux est sans emploi. Ce chiffre illustre une exclusion encore bien présente : difficultés d’accès aux soins, aux droits, au logement ou à l’emploi. Pourtant, des leviers existent pour permettre à chacun de retrouver sa place dans la société.

Accompagnement et droits : les premières étapes
L’accès aux droits sociaux (AAH, PCH, FDCH, CMI, etc.) est essentiel pour avancer vers l’autonomie. Mais sans accompagnement, ces dispositifs restent parfois hors de portée. C’est pourquoi les MDPH, CCAS, associations ou aidants jouent un rôle central. Des plateformes comme monparcourshandicap.gouv.fr et annuairesante.ameli.fr facilitent l’orientation.

Pour illustrer concrètement l’importance d’un accompagnement social adapté, voici le retour d’expérience d’un bénéficiaire suivi par les équipes de c’cité à Strasbourg.

À 63 ans, déficient visuel de naissance, ancien standardiste dans les hôpitaux de Paris, ce bénéficiaire a toujours cherché à préserver son autonomie. Depuis son arrivée à Strasbourg, il s’appuie sur le service social de c’cité pour effectuer toutes ses démarches : impôts, mutuelle, MDPH, CAF, sécurité sociale, mairie…

« Cela m’a apporté plus de sérénité, moins de stress. J’encourage tous ceux qui hésitent à se faire aider. »

Cet accompagnement lui a permis de se recentrer sur ses priorités, sans être freiné par des procédures souvent inaccessibles en ligne. Son témoignage rappelle que l’autonomie passe aussi par la capacité à déléguer ce qui devient un fardeau quand l’accessibilité n’est pas au rendez-vous.

L’inclusion passe aussi par l’emploi
Chez c’cité, nous sommes convaincus que l’accès au travail est une condition essentielle de la réinsertion sociale. Depuis plus d’un siècle, nous employons des personnes déficientes visuelles dans des structures adaptées à leurs besoins.
Notre « Pôle travail », implanté dans la région Grand Est, regroupe :

• 2 entreprises adaptées
• 3 centres de distribution de travail à domicile
• Près de 60 personnes handicapées visuelles employées

inclusiv® : notre marque engagée
À travers notre marque inclusiv®, nous développons des métiers accessibles et porteurs de sens. Nous valorisons les compétences de chaque personne, en favorisant la montée en qualification, l’autonomie et la stabilité professionnelle.
Notre engagement est reconnu par un agrément d’entreprise adaptée délivré par le Ministère du Travail. Il garantit qu’au moins 80 % de nos effectifs de production sont composés de travailleurs handicapés.

Le soutien matériel : un levier concret
Certaines aides techniques, même modestes, changent le quotidien. C’est le cas pour ce bénéficiaire qui avait besoin d’une balance de cuisine parlante pour continuer à cuisiner de manière autonome :

Ce second témoignage met en lumière un autre aspect souvent sous-estimé : l’accès à des aides techniques essentielles, parfois entravé par des démarches complexes.

Un autre bénéficiaire avait besoin d’une balance de cuisine parlante pour continuer à cuisiner de façon autonome, essentielle dans le cadre d’un régime alimentaire surveillé. Grâce aux conseils de c’cité, il a pu déposer un dossier auprès du FDCH, malgré un processus long et exigeant.

« Je n’avais jamais entendu parler du FDCH. C’est c’cité qui m’en a parlé. J’ai été remboursé après plus d’un an, mais cela a permis d’acheter le matériel dont j’avais besoin. Il faut s’armer de patience, mais ça en vaut la peine. »

Ce témoignage met en lumière une réalité fréquente : même pour de petits montants, les démarches sont parfois trop complexes pour être entreprises sans aide. Ici encore, c’est l’intervention humaine qui fait toute la différence.

Un partenariat utile et solidaire
En travaillant avec nous, les entreprises et établissements publics peuvent :
– Partiellement remplir leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
– Réduire leur contribution AGEFIPH ou FIPHFP
– Participer activement à une économie plus inclusive

Notre mission sociale
Nous agissons chaque jour pour :
– L’insertion professionnelle durable des personnes déficientes visuelles
– La lutte contre l’isolement
– L’amélioration de l’accessibilité
– La sensibilisation aux réalités du handicap visuel

Une inclusion concrète et engagée
La réinsertion sociale ne se résume pas à l’obtention d’une aide ou d’un soin. Elle passe aussi par la reconnaissance, la dignité et la participation active à la société. En choisissant de collaborer avec inclusiv®, vous soutenez un modèle qui prouve chaque jour que l’emploi adapté est une réponse efficace et humaine à l’exclusion.